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可持续发展


治理与合规


我们建立了包括“合规管理系统”在内的强大治理架构,为我们以价值为基础的企业文化设定了框架。

我们的行动

在制定各项内部政策,我们的《行为准则》、合规管理系统和举报热线为确保商业道德的最高标准提供了框架。

商业道德

我们的价值观和原则构成了我们开展业务方式的基础,也是我们彼此之间以及与业务往来人士之间互动的基础。蒂升电梯 《行为准则》 定义了作为员工个人和公司,我们应如何行事的明确标准。我们的所有员工均必须遵守《行为准则》,并定期接受培训,学习相关知识。

  • 作为“联合国全球契约组织”的缔约方,我们支持其十项原则。
  • 我们已经确定了最相关的可持续发展目标,并在我们的ESG手册中 概述了我们为此做出的贡献

合规

合规是风险管理的一个关键方面,也是我们业务不可或缺的组成部分。我们先进的合规管理系统专注于反垄断法、预防腐败、反洗钱、对外贸易管制和数据保护等关键领域。我们的全球合规团队由一位首席合规官领导。有关蒂升电梯合规方面的更多信息,请见 此处

  • 我们的合规管理系统与蒂升电梯的风险管理系统和内部控制系统存在内部关联性。
  • 我们确保将合规必不可少地融入每个相关业务流程。
  • 我们设有完善的举报热线,可通过邮件、电话、邮寄,或直接联系我们的合规官员来进行举报。 更多信息请见 此处

可持续发展治理

可持续发展议题由可持续发展/ESG委员会管理,该委员会由蒂升电梯管理委员会的成员和各业务单位的首席执行官和首席运营官组成。该委员会由首席执行官Uday Yadav担任主席,制定可持续发展议题的总体战略方向。委员会每季度召开一次会议,决定并跟进可持续发展战略和目标方面的决策。

  • 我们的首席执行官全面负责可持续发展议题,另外设有一个中央ESG部门直接向其报告。
  • 我们拥有一套涵盖各职能部门的方法,为整个组织制定可持续发展主题的战略方向。

我们的承诺

  • 我们对腐败和垄断行为采取“零容忍”政策。
  • 蒂升电梯是“联合国全球契约组织”的缔约方,这重申了我们对其通用原则的承诺。
  • 我们正在蒂升电梯内部植入可持续的价值文化,其中可靠、诚实、可信和正直是我们行为的基石。